ODS y Compromiso

• Colaboramos con los programas de donaciones y recogidas de productos para personas necesitadas a través de ONG. 

• Personas: con nuestro Plan de Acogida trabajamos para que los recién llegados se sientan parte del equipo desde el principio.
• Encuestas periódicas de clima, eNPS (employee Net Prometer Score).
• Evaluación de riesgos psicosociales.
• Campañas de unidades móviles para chequear la vigilancia de la salud y seguimiento con las mutuas y servicios de prevención para mejorar nuestras buenas prácticas saludables.
• Fomentamos el cuidado físico: estiramientos en plantas durante la jornada, facilitamos las clases de fitness, crossfit y yoga a mediodía.
• Mensajes de salud y bienestar en los canales internos de la compañía.
• Medidas de flexibilidad y conciliación: jornada híbrida, flexibilidad horaria, flexibilidad en el periodo vacacional, adaptación del puesto de trabajo, etc. con el objetivo de colaborar con el equilibrio profesional, personal y social y reducir emisiones.
• Apostamos por la felicidad Eudaimonica haciendo que la persona despliegue sus fortalezas, tenga confianza en si mismo, haga atribuciones positivas, pivote sus metas y sea resiliente: servicio de psicología y coaching.
• Máquina de vending saludable.
• Formación de primeros auxilios abierta a los voluntarios que pertenecen al equipo.
• Simulacros de emergencia y evacuación para cada turno y planta.
• Actividades de equipo: almuerzos de cuarto turno, torneo de pádel, concurso de paellas con las familias, jornada de puertas abiertas para que nuestra familia conozca en mayor detalle nuestra empresa.

• SPBAcademy, todos nos formamos sobre: 
  • desarrollo de habilidades: fomentamos el entusiasmo, la aportación, la conciencia de las fortalezas y cómo potenciarlas en el trabajo y fuera de él.
  • cuidamos nuestra salud y seguridad: prevención de riesgos en el puesto, mi salud física, bienestar emocional, nutrición, cuidado de la espalda, estilo de vida saludable. Todo esto a través de los accesos que se dan en la web y que se pueden compartir también con familia y amigos. 
  • cuidamos nuestro desarrollo profesional: formaciones técnicas. 
• Alianzas con universidades/ escuelas: 
  • Colaboramos en proyectos de investigación: habilidades innovadoras (2023- Proyecto Digylid), también fomentamos la I+D+i en programas específicos (Concurso y premios para jóvenes emprendedores). 
  • Compartimos experiencia: queremos reducir la distancia entre estudiantes y profesionales con nuestro programa de prácticas y becas en empresa. dando clases en universidades y foros especialistas (EDEM, Máster de Talento) y participando en eventos relacionados con la sostenibilidad para fomentar la transparencia y comunicación.
• Siempre que tenemos ocasión, acercamos el voluntariado a nuestras personas y sus familias con foco en el ODS 15 a través de iniciativas medioambientales.
• Fomentamos la economía social. 
  • Favorecemos la contratación local. 
  • Ofrecemos descuentos y otros beneficios en clínica de fisioterapia, cine, ópticas y Kutxabank. 
• Donación de sangre. 

• Pasamos a la acción con la elaboración del Plan de Igualdad, haciendo seguimiento de las medidas acordadas en el Comité de Igualdad y de los indicadores. Entre ellas, la igualdad retributiva.
• El cambio que termine con las desigualdades en la sociedad debe empezar en las organizaciones, y nuestros salarios se rigen por la igualdad, transparencia y justicia, dentro del marco creado por la Política de responsabilidad social y la ocupacional.

• Nos sumamos a la búsqueda de soluciones a la escasez de agua potable y segura a través de un consumo responsable, el control exhaustivo de vertidos y la minimización del uso de PBOs.

• Contribuimos a facilitar el acceso global a una energía suficiente y limpia a través de nuestra apuesta por la electricidad verde, el consumo responsable de energía y la implementación de proyectos de eficiencia energética.

• Planificación anual del servicio de prevención.
• Revisión, implantación legislación prevención de riesgos laborales.
• Elaboración del informe de Revisión por la Dirección y Memoria del Servicio de prevención.
• Evaluación de riesgos, planificación de la acción preventiva y presupuesto de inversiones de mejora.
• Entrega de EPI y ropa, reposición material de primeros auxilios y emergencias.
• Seguimiento con cada planta para la planificación de medidas higiénicas, simulacros y con las secciones comprobar riesgos, cierre acciones…
• Investigaciones de accidentes e incidentes. Seguimiento de indicadores sobre el índice de incidencia.
• Realización de sesiones de formación continua y de proximidad para garantizar la concienciación en Prevención de Riesgos Laborales que reforzamos con feedbacks positivos ante conductas seguras.
• Motivación para que nuestras personas nos propongan mejoras asociadas a indicadores referentes a prevención de riesgos.
• Safety walks: personas de las líneas productivas acompañan al especialista de Prevención en las auditorías cuatrimestrales de seguridad para entrenar la mirada de seguridad y fomentar la concienciación.
• Fomentamos la movilidad sostenible de los empleados para reducir emisiones con un plan de movilidad.
• Formación en Compliance para toda la compañía para sembrar la cultura del cumplimiento
• Formamos en valores éticos y una cultura del esfuerzo y la responsabilidad.
• Generación de riqueza y empleo de calidad.
• Brindis de Navidad con todos los centros de trabajo de la compañía para compartir el mensaje del Presidente.
• Auditoria/Reportes:
  • Servicio de Prevención Propio.
  • ISO 45001
  • Auditoria Smeta.
  • Responsible Care.
  • Informe de Progreso, cultura de cumplimiento de derechos humanos, impulsores de los ODS.

• Afrontamos los desafíos económicos y ambientales conscientes de la importancia de la industria como motor de crecimiento, riqueza y mejora de la sociedad.
• Nos implicamos en la selección de materias primas respetuosas con el medio y trabajamos con proveedores que compartan nuestra visión y compromiso.

• El cambio que termine con las desigualdades en la sociedad debe empezar en las organizaciones, y nuestros salarios se rigen por la igualdad, transparencia y justicia, dentro del marco creado por la Política de responsabilidad social y la ocupacional.
• Pasamos a la acción a través del Plan de Igualdad, haciendo seguimiento de las medidas acordadas en el Comité de Igualdad y de los indicadores. Entre ellas, la igualdad retributiva. Es un documento vivo que estamos en constante actualización para trabajar en la heterogeneidad de los equipos.
• Trabajamos con centros especiales de empleo teniendo presentes en nuestros procesos de selección la integración de colectivos con diversidad funcional.
• Seguro médico a todos los trabajadores y con las mismas tarifas competitivas extensivo a familiares
• Donación de productos no reutilizables para SPB a ONG: Protectora de animales, Residencia de 3ª edad hermanos desamparados, casa de acogida San Jose de la montaña, Acompartir, Fundación madrina, Cruz Roja…

• Los pequeños gestos construyen ciudades más sostenibles: aportamos nuestro grano de arena informando al consumidor sobre la gestión de envases. Un pequeño gesto de comunicación que favorece el reciclaje.

Sabemos que una producción responsable es necesaria para un consumo responsable. Por eso la sostenibilidad impregna cada paso en nuestro proceso productivo:

• Selección de materias primas
• Evaluación de Seguridad
• Homologación de proveedores
• Sistema de gestión medioambiental (ISO 14001)
• Procedimiento de retirada de producto
• Información al consumidor
• Diseño de fórmulas y envases sostenibles
• Sistema de gestión de calidad (ISO 9001)

• Como industria, somos conscientes de la incidencia de nuestras decisiones sobre el cambio climático. Por eso adoptamos las medidas necesarias para seguir trabajando en condiciones de consumo responsable de energía, elaborando proyectos de eficiencia energética y adquiriendo maquinaria eficiente energéticamente.

• La química de los océanos es responsabilidad de todos, especialmente de nuestro sector. Y el cuidado de los ecosistemas terrestres con los que convivimos repercute directamente en nuestra salud, calidad de vida y equilibrio de la biodiversidad. Proteger estas fuentes de bienestar y riqueza empieza en la selección de materias primas y en la evaluación continua y exhaustiva de seguridad que se extiende a nuestros proveedores. Reflejo de ello es el sistema de gestión medioambiental que rige nuestros procesos (ISO 14001).
• Además, SPB participa en el proyecto Fiberclean, aportando soluciones al problema de las microfibras en nuestros mares.

• El compromiso con el entorno es una de las bases de nuestro trabajo. Hemos impulsado diferentes iniciativas involucrando a voluntarios corporativos de SPB para proteger el medioambiente como recogida de basuraleza o limpieza de ríos y playas. 
• En 2021 y 2022 nuestro proyecto de RSE está alineado con este ODS. Hemos hecho realidad dos Bosques SPB plantando en total más de 3.000 árboles en la provincia de Valencia (España). 

• Trabajar y crecer en un marco de integridad y con un proyecto totalmente impregnado por valores éticos de responsabilidad y transparencia nos otorga fortaleza.
• Respetar esos principios es contagioso, queremos ser motor de cambio de una sociedad mejor.
• Elaboramos desde 2013 un Código Ético y de Conducta y tenemos un canal ético a disposición de todas las personas de la compañía. 

• Juntos somos más fuertes, la cooperación es la única manera de conseguir comunidades desarrolladas y más justas.
• Proyectamos el asociacionismo a la sociedad que nos acoge a través de alianzas con AISE (Asociación Internacional de Jabones, Detergentes y Productos de Mantenimiento), Adelma (Asociación de Empresas de Detergentes y de Productos de Limpieza, Mantenimiento y Afines), Quimacova, New Plastics Economy, y muchos otros; todo ellos con la intención de que nuestro sector sea motor económico desde la sostenibilidad y responsabilidad.
• Colaboramos con Voluntare, Pacto Mundial y la Asociación Acompartir.
• Publicamos nuestra Memoria de RSE desde 2012 siendo una contribución activa y voluntaria a la mejora social, económica y medioambiental en función de lo que priorizan nuestros grupos de interés.
• Colaboraciones con las universidades dando oportunidades a trabajos de investigación y tesis doctorales
• Donaciones de productos