SPB hat sich vor kurzem an DIGYLID beteiligt, einem Projekt, das aus einer Reihe von Schulungen zu Führungskompetenzen für Telearbeit besteht, die von IDOCAL, dem Institut für Forschung in Personalpsychologie, Organisationsentwicklung und Qualität des Arbeitslebens der Universität Valencia, entwickelt wurden. Dieses Programm zielt darauf ab, Instrumente für das Management der Effektivität bei der Telearbeit zu liefern.
Vor etwas mehr als einem Monat haben wir auf der #SPBglobal das hybride Arbeitsmodell für diejenigen Stellen eingeführt, die dafür geeignet sind. Die Vorteile dieser Maßnahme sind groß und sie wurde sehr gut angenommen.
Gleichzeitig bringt das hybride Arbeiten aber auch Herausforderungen mit sich, insbesondere technologischer und verwaltungstechnischer Art. Deshalb haben wir diese Schulungen geplant, die sich darauf konzentrieren, die Fähigkeiten von Führungskräften für hybrides Arbeiten zu verbessern, psychosoziale Risiken zu verringern und die Leistung und das Wohlbefinden von Teams zu verbessern, die aus der Ferne oder im Hybridmodus arbeiten.
Wir bei #SPBglobal glauben, dass die Anpassung an diese neue Arbeitsweise, die so positiv und gleichzeitig so neu ist, eine große Verbesserung der Leistung und des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter bedeuten wird, und wir sind sicher, dass die Entwicklung dieser Schulungen für das Unternehmen sehr vorteilhaft sein wird.
