Wir veröffentlichen die vierte Folge unseres Podcasts Diez Minutos mit SPB

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  • Der vierte Gast ist Anabel Talens, Leiterin der Abteilung Strategie und Organisation.
  • In diesem Podcast sprechen wir mit Fachleuten aus dem Unternehmen, die sehr interessante Projekte entwickeln.

SPB veröffentlicht die vierte Folge seines Podcasts Diez Minutos con SPB, mit dem wir sehr interessante Projekte vorstellen wollen, die von Personen aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens durchgeführt werden.

Diesmal war Anabel Talens, Leiterin der Abteilung Strategie und Organisation, bei uns zu Gast und sprach über das Projekt El espacio del bienestar (Der Raum des Wohlbefindens), das Teil des Klimaplans des Unternehmens ist. Ziel dieses Projekts ist es, Maßnahmen zu fördern, die das körperliche und geistige Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern.

Der Wellness-Raum ist in vier Abschnitte unterteilt: Wellness-Tage, Wellness-Sitzungen, Pulsieren des Wohlbefindens und Aktivierung des Körpers. In jedem dieser Bereiche führt das Unternehmen Aktivitäten zur Förderung der körperlichen Aktivität und zur Verbesserung der geistigen Gesundheit der Mitarbeiter durch.

Es ist nicht das erste Mal, dass SPB Pläne entwickelt, die sich auf Wohlbefinden und Gesundheit konzentrieren. SPB war 2012 ein Vorreiter bei der Entwicklung solcher Pläne.

Wir stellen dieses Kapitel zur Verfügung, damit Sie es in voller Länge anhören können:

Andere Kapitel

Beatriz Pascual, Leiterin des Bereichs Industrielle Qualität, war unser dritter Gast und sprach mit uns über die Kampagne Somos Personas Buscando Calidad, die sie entwickelt, um das Bewusstsein für Qualität im Werk zu stärken.

Gemma Huercio, Leiterin der Abteilung für Risikoprävention am Arbeitsplatz, sprach mit uns über die Initiative Paso a paso con la pevención, ein jährliches, bereichsübergreifendes Projekt, das die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer durch verschiedene Initiativen verbessern soll.

Unsere erste Folge, mit der wir diese Saison eröffnen, wurde am Internationalen Frauentag veröffentlicht und enthält, wie es nicht anders sein kann, die Aussagen von zehn Frauen, die dem Unternehmen angehören.

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