Nous adhérons à la liste des Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies souscrite par les États membres comme cadre de référence qui influence nos décisions.
Nous ne nous contentons pas de respecter la légalité, nous voulons être responsables d’un changement qui améliore tout ce qui nous entoure : en tant qu’organisation, en apportant des solutions aux problèmes des personnes et des sociétés ; en tant qu’industrie, en assumant la nécessité de faire partie de la solution aux problèmes actuels de durabilité environnementale.
Les 17 ODD du Programme des Nations Unies pour le développement constituent déjà un élément important du cadre dans lequel nous développons nos activités et assumons nos responsabilités.
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Nous passons à l’action avec l’élaboration du Plan d’égalité et la mise en œuvre de ses mesures et indicateurs.
C’est un document vivant que nous mettons constamment à jour pour travailler sur l’hétérogénéité des équipes.
Nous créons des produits de qualité dans un environnement de travail digne, sûr et sain.
Nous améliorons constamment notre sécurité au travail grâce à des investissements annuels.
Nous effectuons plusieurs exercices d’urgence dans toutes nos usines et mesures d’hygiène.
Nous réalisons des formations continues et de proximité pour assurer la sensibilisation à la prévention des risques professionnels, que nous renforçons par des retours positifs face à un comportement sûr.
Nous encourageons notre personnel à proposer des améliorations liées aux indicateurs de prévention des risques.
Promenades de sécurité : des personnes des lignes de production accompagnent le technicien de prévention lors des audits de sécurité quadrimestriels afin de former leur regard sur la sécurité et de les sensibiliser.
Convention de Noël chaque année avec toutes les personnes de l’entreprise pour partager la stratégie de l’entreprise et ses progrès.
Favoriser un sentiment d’appartenance par la co-création des valeurs de l’entreprise par l’ensemble des personnes.
Nous créons une entreprise viable et durable dans le temps, fondée sur des pratiques de bonne gouvernance, la transparence et l’honnêteté.
Le changement qui met fin aux inégalités dans la société doit commencer dans les organisations, et nos salaires sont régis par l’égalité, la transparence et la justice, dans le cadre créé par la Politique de responsabilité sociale et professionnelle.
Nous travaillons avec des centres d’emploi spéciaux en tenant compte, dans nos processus de sélection, de l’intégration de groupes présentant une diversité fonctionnelle.
Nous savons qu’une production responsable est nécessaire à une consommation responsable. C’est pourquoi la durabilité imprègne chaque étape dans notre processus de production :
La chimie des océans relève de la responsabilité de tous, en particulier dans notre secteur. Et la protection des écosystèmes terrestres avec lesquels nous coexistons à un impact direct sur notre santé, la qualité de vie et l’équilibre de la biodiversité. La protection de ces sources de bien-être et de richesse commence par la sélection des matières premières et par l’évaluation continue et exhaustive de la sécurité, une évaluation qui concerne aussi nos fournisseurs. Tout cela est reflété dans le système de management environnemental qui régit nos processus (ISO 14001).
De plus, SPB participe au projet Fiberclean, qui cherche à apporter des solutions au problème des microfibres dans nos mers.
L’engagement en faveur de l’environnement est l’un des fondements de notre travail. Nous avons encouragé différentes initiatives impliquant des volontaires de l’entreprise SPB pour protéger l’environnement, comme le ramassage des ordures ou le nettoyage des rivières et des plages.
En 2021, notre projet RSE est aligné sur cet ODD. Nous avons fait de la forêt SPB une réalité en plantant plus de 2 000 arbres dans la province de Valence (Espagne).
Travailler et grandir dans un cadre d’intégrité et avec un projet totalement imprégné de valeurs éthiques de responsabilité et de transparence nous donne de la force.
Les respects de ces principes est contagieux. Nous voulons être le moteur du changement d’une société meilleure.
Nous élaborons un code d’éthique et de conduite depuis 2013 et nous disposons d’un canal éthique accessible à tous dans l’entreprise.
